剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书、一边享受户外生活(😌)。今年“五一”假期(qī )天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网(🦎)红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄
其中，“跟着演(yǎn )出去(🐎)旅行”已经从(🐕)一个(gè )口号、愿景变成了一种行业现象和潮流趋势(👮)。各地纷纷推(✳)出文旅消费新业态、新场景，丰富假日生活。
在河南郑州中牟(móu )的“只(zhī )有(🍉)河(hé )南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加非遗互动场景等，为游客(🗯)打造全新的文化消费体验。
目前看来，有的上市公(gōng )司还提前(🍺)对(duì )未来分(🍆)红做好安排，分红频次明显提高。如华力创通公告称，未(🦐)来三年内，在(🌠)当年盈利且累计未分配利润为正的情况下，每(měi )年股东(dōng )现金(jīn )分红比例不(🚎)少于可供分配利润的10%。
北京市昌平区文化和旅游局四级调研员 王鑫旭：(👦)还将推出大型沉浸式千灯会，迷你越(yuè )野跑打(dǎ )卡，非遗文创、艺(😻)术咖啡集市(🐃)，城市露营戏剧生活节等几十场文旅活动。
互联网(🔐)平台及数字(🛄)技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方(fāng )式，但未改变劳动管(🏹)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🧙)系纠纷案”裁判要点，支配性(xìng )劳动管(guǎn )理是(shì )劳动关系的(de )本质特(👘)征。如何判断(🌝)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(📛)服务外包有(🍿)限公司诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指(zhǐ )导性案例238号“圣某欢诉江苏某(♟)网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提(😎)供司法服务和保(bǎo )障的意(yì )见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会(🏝)保障部关于(🍦)确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🔞)条等作出认(🤦)定。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之(zhī )间是否存在劳动关系，应(📓)当根据用工(🛏)事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动(🔡)管理，司机(jī )能否自(zì )主决(jué )定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬(👜)是否构成司(🐐)机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(🦊)业务有机组(🥖)成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成(chéng )支配性劳动管理的，依法(⛓)认定双方存(🥐)在劳动关系。
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