剧情简介
5月3日，游客在上海新天地街头一边看书(shū )、一边享受户外生活。今年“五(wǔ )一”假期天气(🌦)晴好，市(🈸)民游客出(chū )游热(rè )情(🖱)高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点、网红打卡点人流如织。中新(xīn )社记者(🏁) 殷立勤(🤮) 摄
在深圳宝安(ān )机场的国际货站，一家机器人企业正在调试他们的机器手，测试这款机器手(🐈)产品是(🚁)否可以在机场货物分拣场景中使用。
法院生效裁判认为，本案主要(yào )争议焦点为某运(⚡)输公司(📖)与杨某是(shì )否存(cún )在(🍿)劳动关系。《中华人民共(gòng )和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(🚭)用工之(🚪)日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系(🎦)。而劳动(🖲)关系的本质特征是支配性(xìng )劳动管理。本案中，其一，某运(yùn )输公司确认杨某在某平台注册(🍝)的(de )账号(🚼)(hào )须选择该公司绑定，并经公(gōng )司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某运输公司安排，某(🤙)运输公(💃)司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权(quán )。其(👍)二，某运(🙆)输公司与杨某按月(yuè )结算工资，某运输公司确认杨某(mǒu )基本每天都有接单，相关运输收(shō(🎺)u )入构成(📟)杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上，某(🥈)运输公(🕢)司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(láo )动关系。
基(⏫)本案情(🌡)
互联(lián )网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方(fāng )式，但(💾)未改变(🛑)劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(💣)”裁判要(🏯)点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管理”，可以参照指(🏨)导性案(🏬)(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某(🦗)欢诉江(🕸)苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关(guān )系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服(🐧)务和保(🌌)障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有关事项的通知》(劳(⏱)(láo )社部(🍾)发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约货车司(sī )机之间是否存在劳动关系(🌥)，应当(dā(🍳)ng )根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(🥌)机能否(🗻)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来源，司机从事的运(yù(🕘)n )输工作(🤘)是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法(📜)认(rèn )定(⛸)双方存在劳动关系。
针对(duì )该情况，5月5日，澎湃新闻记者致电山东大学齐鲁医院，该院一工作人(🍾)员表示(🌸)，医院已经关注到了该事件，正在调查中，有(yǒu )调查结果后会向公众发布。
新就业形态劳(🎼)动者执(👕)行工作任务(wù )致人损害，相关商业保险属责任(rèn )保险的，受害人可以依法在侵权(quán )责任纠(🛏)纷中一(🥚)并向保险人主张赔(péi )付——陈某诉张某、某物流公司、某保险公司等非机动车交通事故责任(⛸)纠纷案(🕚)
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