剧情简介
用人单位调整工作地(dì )点并不必然导(🕋)致(zhì )劳动合(hé )同无法履(🤴)行或者构(gòu )成足以迫使劳动(🍖)者提(tí )出解除劳(láo )动合同的原(yuán )因。当(dāng )用人(rén )单位工作地点的变更没有超过(guò )劳动合同约定的(de )(🙍)合理范(fàn )围，同(tóng )时用(yòng )人(rén )单位已采取适当措施，对劳动合同中提供劳(láo )动条件的约定已尽(jìn )到合(🧚)理义务的条件，未过(guò )分地加重劳动者履行劳动(dòng )义务时的负担，此时劳动者以(yǐ )(🙄)工作地点变更为由(⏰)提出(chū )解除劳动合同，鉴于原劳动(dòng )合同(tóng )可以继续履行，用人单位不属(🌮)于未(wèi )依(yī )照约定提(tí )供劳动条件(jiàn )或劳(láo )动保护的情形。劳动者基于此(cǐ )种情(qíng )况主张被迫解(📟)除劳(láo )动(dòng )合同(tóng )的(de )经济补偿金，不应予以支持(chí )。
杏花不仅让柯坪(píng )县美名远播，“赏花经(jīng )济”更(gèng )是带动(dòng )(👚)了(le )当(dāng )地乡村(cūn )旅游发展。
客观来看，想要全面禁(jìn )止非(fēi )专业(yè )化的解读不太(🏁)现实。所(suǒ )有人都可能对历史文化进(🕤)行个性化阐释，这(zhè )当中都可能有讹误乃至歪曲。这也意味着人们如果希望端正历(lì )史认知，那(nà )(🍏)么(➿)这(🤙)些主(🥖)体单位——文化资源的(🔭)直接管理者，需要有一种(zhǒng )“争夺(duó )市(🛥)场”“以正视(shì )听(tīng )”的意识(shí )(🚖)。
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