剧情简介
(🌠) 用人单位调(diào )整(zhěng )工作地(dì )点并不必(bì )然(rán )导致劳动合同无法履行或者构成足以迫使劳动(dòng )者提出解除劳动合同(tóng )的原因。当(dāng )用人单位(wèi )工(gōng )作地点的变更没有(yǒu )超过劳动合同约定的合理范围，同时用人(rén )单位(wèi )已采取适当(🗑)措(cuò )施，对劳动合(🖍)同中提供劳动(😱)条件(🤷)的约定已尽到(📎)合(hé )理义(yì )务的条件，未过分地(🔢)加重劳动(dòng )者履行劳动义务(wù )时的负担，此时(shí )劳动者以(yǐ )工作地点变(💪)更(gèng )为由(yóu )提出解除劳动(dòng )合同，鉴(jiàn )于原劳动合同(tóng )可以(yǐ )继续履行，用人单(🤖)位不属(shǔ )于未依(🤘)照约(yuē )定提供劳(láo )动条件(jiàn )或(huò )劳动保护的情形。劳(láo )动(dòng )者基于此种情况(kuàng )主(zhǔ )张被迫(💹)解除劳动合同的经济补偿金，不应予以(yǐ )(⏲)支持。
杏花(huā )不仅让柯坪县美名远播，“赏花经(jīng )济”更是带动了(le )当地乡村旅(lǚ )(🤼)游发展(zhǎn )。
客(kè )观(guān )来看(kàn )，想要(🏖)全面(miàn )禁(jìn )止非专业化的解读不太现(🍏)实。所有人都可能对历史文化进行个性化阐释，这当中都可能有讹(é )误(🏉)乃至歪(wāi )曲。这也意味着人们如果希望端正历史认知，那么这些主体(tǐ )单位——文化资(zī )源的(de )直(🙇)接(😯)管理(lǐ )者，需要有(yǒu )一种(zhǒng )“争夺(🔀)市场”“以正视听”的意(yì )识。
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